Консалтинговые услуги Кадровая помощь
Оставить заявку на услугу
+7 (499) 397-73-99
+7 (926) 542-63-23
перезвонить мне
Закрыть
Мое Имя

Перезвоните по номеру

Мы на facebook
РУС / ENG
Главная > Статьи и практика

Наши статьи

Кому и зачем может понадобиться кадровый аудит?

Риски компаний при халатном или ненадлежащем ведении кадрового делопроизводства многократно возрастают. С учетом того, что проверяющие органы имеют право проверять работу компании за 3 последних года, необходимость самостоятельной проверки качества ведения кадровой документации до прихода Трудовой инспекции, становится очевидной. Подробнее

Кому и зачем может понадобиться кадровый аудит?

Риски компаний при халатном или ненадлежащем ведении кадрового делопроизводства многократно возрастают. С учетом того, что проверяющие органы имеют право проверять работу компании за 3 последних года, необходимость самостоятельной проверки качества ведения кадровой документации до прихода Трудовой инспекции, становится очевидной. Подробнее

Кому поручить кадровое делопроизводство в компании?

Многие руководители малых предприятий, сталкиваясь с проблемой организации кадрового учета в своей компании, приходят в замешательство: нанимать кадровика в штат? поручить кадровый учет бухгалтеру или секретарю? передать кадровое делопроизводство на аутсорсинг? У каждого из этих решений есть свои преимущества и недостатки. А с учетом изменений в трудовом законодательстве, вступивших в силу с 2014 года и увеличении штрафов за нарушение трудового законодательства, вступающих в силу с 2015 года, актуальность решения этого вопроса возрастает многократно. Ниже мы хотели бы рассмотреть подробно каждый из вариантов решения, чтобы помочь руководителю в его ответственном выборе. Подробнее

Полезные статьи

Новый порядок аттестации рабочих мест

С 1 сентября этого года начинает действовать новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. В документе более детально прописан регламент проведения этой сложной процедуры, состав участников, их обязанности и требования к ним. Подробнее

Надомники. Новый вгляд или "продолжение" мифа

Современные предприниматели, постоянно ищущие новые возможности для эффективного ведения бизнеса, все чаще стали обращать внимание на тех, кто хочет и может работать «на дому» и на те перспективные возможности, которые открываются в случае использования «домашних рабочих мест». В соответствии с ст. 310 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) «Надомники». Подробнее

Законодательство