Риски компаний при халатном или ненадлежащем ведении кадрового делопроизводства многократно возрастают. С учетом того, что проверяющие органы имеют право проверять работу компании за 3 последних года, необходимость самостоятельной проверки качества ведения кадровой документации до прихода Трудовой инспекции, становится очевидной. Подробнее
Риски компаний при халатном или ненадлежащем ведении кадрового делопроизводства многократно возрастают. С учетом того, что проверяющие органы имеют право проверять работу компании за 3 последних года, необходимость самостоятельной проверки качества ведения кадровой документации до прихода Трудовой инспекции, становится очевидной. Подробнее
Многие руководители малых предприятий, сталкиваясь с проблемой организации кадрового учета в своей компании, приходят в замешательство: нанимать кадровика в штат? поручить кадровый учет бухгалтеру или секретарю? передать кадровое делопроизводство на аутсорсинг?
У каждого из этих решений есть свои преимущества и недостатки. А с учетом изменений в трудовом законодательстве, вступивших в силу с 2014 года и увеличении штрафов за нарушение трудового законодательства, вступающих в силу с 2015 года, актуальность решения этого вопроса возрастает многократно. Ниже мы хотели бы рассмотреть подробно каждый из вариантов решения, чтобы помочь руководителю в его ответственном выборе. Подробнее