info@hrhelpme.ru ⌕
Тематическая подборка

Курсы: Мотивация и вознаграждение

Обучение по направлению «Мотивация и вознаграждение»: от базовых навыков до продвинутых практик.

ОнлайнБесплатныеПовышение квалификации

Подтемы

Уточните профессиональную задачу.

C&B · 4 курсовГрейдирование · 1 курсовKPI и премирование · 1 курсовНематериальная мотивацияЛьготы и компенсации · 1 курсов

Курсы по теме

Сначала показаны программы с наибольшим интересом и полнотой данных.

Все курсы →
Руководитель службы мотивации и управления вознаграждением — НИУ ВШЭ — дополнительное образование
Онлайн
НИУ ВШЭ — дополнительное образование

Руководитель службы мотивации и управления вознаграждением

Практическая программа по теме «Руководитель службы мотивации и управления вознаграждением»: теория, рабочие инструменты и задания для применения в HR-функции.

72–670 академических часов★ 4,7
Бесплатно
Подробнее

Для кого обучение по теме «Мотивация и вознаграждение»

  • C&B-специалистам
  • HRBP и руководителям HR
  • руководителям, отвечающим за KPI и мотивацию

Чему обучают

  • разобраться в практических задачах направления «Мотивация и вознаграждение»
  • проектировать систему вознаграждения
  • связывать KPI с бизнес-целями
  • анализировать грейды, льготы и компенсации
  • оценивать риски демотивации

Примеры практических задач

  • собрать карту мотивации
  • разработать KPI для роли
  • сравнить варианты премирования
  • подготовить структуру грейдов и льгот

Как выбрать программу

  • сопоставьте модули курса с задачами, которые нужно решать в работе;
  • проверьте объем практики, обратную связь и опыт преподавателей;
  • уточните итоговый документ и требования к базовому образованию;
  • сравните не только цену, но и фактическую учебную нагрузку;
  • проверьте дату обновления программы и используемых инструментов.

Мотивация и вознаграждение — важная часть современной HR-функции. В подборке есть длинные профессии, короткие интенсивы и программы ДПО.

Что сравнить

  • соответствие программы рабочей задаче;
  • практику и обратную связь;
  • опыт преподавателей;
  • тип итогового документа;
  • стоимость и реальную учебную нагрузку.

Статьи по теме