Курсы: HR-аналитика

Для кого обучение по теме «HR-аналитика»

• HR-аналитикам и HRBP
• HR-менеджерам, которым нужна отчетность для руководства
• руководителям HR-функций

Чему обучают

• разобраться в практических задачах направления «HR-аналитика»
• считать ключевые HR-метрики
• готовить аналитические отчеты и дашборды
• искать причины текучести, дефицита персонала и отклонений
• превращать данные в управленческие выводы

Примеры практических задач

• собрать дашборд HR-показателей
• посчитать текучесть, time-to-hire и стоимость найма
• сегментировать персонал и найти проблемные зоны
• подготовить аналитическую записку для руководства

Как выбрать программу

• сопоставьте модули курса с задачами, которые нужно решать в работе;
• проверьте объем практики, обратную связь и опыт преподавателей;
• уточните итоговый документ и требования к базовому образованию;
• сравните не только цену, но и фактическую учебную нагрузку;
• проверьте дату обновления программы и используемых инструментов.

HR-аналитика — важная часть современной HR-функции. В подборке есть длинные профессии, короткие интенсивы и программы ДПО.

Что сравнить

• соответствие программы рабочей задаче;
• практику и обратную связь;
• опыт преподавателей;
• тип итогового документа;
• стоимость и реальную учебную нагрузку.