Многие привыкли к тому, что в кризисные годы индексация зарплаты на уровне инфляции — это хорошо. По крайней мере, это означает, что сотрудники в новом году смогут жить не хуже, чем в прошлом. И, может быть, даже чуть лучше за счет увеличившейся денежной массы.
И все было бы неплохо, если бы в России существовал такой индикатор, как «уровень инфляции». К сожалению, 13 лет путинского правления привели к тому, что официально сообщаемый уровень инфляции существует лишь номинально.
Вот короткий и очень наглядный пример, который я позаимствовал в Facebook у Alek Frolov (где он получил несколько сот перепостов и «лайков»):
Замечу, что реальная долларовая инфляция (в США) в эти годы в среднем находилась на уровне 1,5-3% в год. То есть, рост цен за 10 лет должен был бы составить максимально 1,4 раза, а не 4-5 раз, как в таблице.
Еще был ряд публикаций на тему инфляции на HRpuls.ru (например, здесь и здесь). Обобщая, скажу, что официальная статистика инфляции (на уровне 6-7% в год) отличается от некоторых экспертных оценок более чем в 3 раза. В частности, г-н Хрулев оценивает инфляцию в 2011 году на уровне 16-20% вместо официальных 6,1%. Отмечу также, что в нынешнем 2012 году даже официальная статистика инфляции ожидается на уровне выше 7%.
Поскольку как раз сейчас утверждаются бюджеты на 2013 год, тема инфляции и индексации зарплат тем более актуальна. Вывод из представленных выше цифр, однако, следует достаточно простой:
- Чтобы сохранить тот же уровень жизни персонала в следующем году, как в 2012, зарплату надо поднимать на уровне реальной инфляции. Каков этот уровень на самом деле, сказать невозможно. Но достаточно объективной оценкой будет индексация зарплат на уровне 14-16%. Отмечу, что такой уровень индексации может оказаться и чуть выше реальных цифр инфляции.
- Индексация зарплаты на уровне 10-13% может оказаться сопоставимой с реальным уровнем инфляции. И в ситуации ограниченного бюджета (но не бюджета тотальной экономии) я бы старался выбрать именно этот диапазон.
- Индексация зарплаты менее 9% объективно означает ухудшение уровня жизни персонала по сравнению с 2012 годом, со всеми вытекающими последствиями. Напомню также, что только тарифы ЖКХ растут более чем на 10% в год.
Понимаю, что решение, в конечном итоге, принимается исходя из финансовых возможностей компании. Однако именно представленные выше процентные рамки индексации я считаю реальным обоснованием для возможного повышения зарплат в 2013 году. Напомню, что 87% компаний (данные Antal Russia) некоторый рост зарплат, в принципе, планируют.
И в качестве небольшого дополнения отмечу, что еще одним соображением здесь может быть качественный состав персонала в компании. В частности, значительно быстрее официального уровня инфляции дорожают товары первой необходимости — продукты питания, ЖКХ, лекарства. Менее же быстрый рост отмечается на не столь необходимые товары — электронику, автомобили, предметы роскоши.
Таким образом, наиболее подвержены негативному влиянию роста цен люди, содержащие семьи и при этом получающие не самые высокие зарплаты. Наименее же подвержены росту цен недавние выпускники (те из них, которые еще не успели обзавестись семьями), а также высокооплачиваемые специалисты. Я бы также учитывал этот факт при планировании индексации.