Работодатели игнорируют требования законодательства о труде при оформлении трудовых отношений с работниками

По результатам мониторинга Генпрокуратуры РФ в сфере исполнению законодательства о труде и занятости населения за 2012 год работодатели:

— нередко подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми договорами подряда либо возмездного оказания услуг, которые заключаются на короткий срок для выполнения определенных работ. Такие правоотношения распространены на  предприятиях и в организациях ЖКХ, строительного, нефтяного, газового, агропромышленного комплексов, транспорта и торговли; 

 

— не всегда соблюдают требования законов при увольнении работников в связи с  ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, не  предлагают сотрудникам вакантные должности; 

 

— не всегда своевременно и в полном объеме производят выплату выходного пособия, гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора; 

 

— не всегда соблюдают требования закона при переходе предприятий на режим сокращенного рабочего времени; 

 

— нарушают положения статьи 157 ТК РФ, регламентирующей порядок оплаты времени простоя. При этом некоторые работодатели, по вине которых произошла вынужденная остановка работы, производят оплату работникам за простой в размере только 2/3 тарифной ставки. 

 

В ходе прокурорских проверок было выявлено более 1111 тыс. нарушений трудового законодательства, 46,6 тыс. незаконных нормативных правовых актов, внесено свыше 74,2 тыс. представлений, 63,2 тыс. человек привлечены к  дисциплинарной ответственности, о недопустимости нарушений закона предостережены 10 тыс. должностных лиц. 

 

По постановлениям прокуроров за допущенные нарушения трудового законодательства к административной ответственности привлечены более 47 500  руководителей и должностных лиц, из них дисквалифицировано 638. В интересах работников в суды направлено 482 600 заявлений на сумму 7,8 млрд руб. По 1 338 материалам прокурорских проверок возбуждено 774 уголовных дела.