Консалтинговые услуги Кадровая помощь
Оставить заявку на услугу
+7 (495) 925-90-76
+7 ()
перезвонить мне
Закрыть
Мое Имя

Перезвоните по номеру

Мы на facebook
РУС / ENG
Главная > Новости > Сотрудники ответят за коммерческую тайну даже после увольнения

Сотрудники ответят за коммерческую тайну даже после увольнения

Президент утвердил поправки в закон «О коммерческой тайне». Главное изменение, которое они вносят – обязательство для работников не разглашать конфиденциальную информацию в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора. При нарушении соглашения сотрудник обязан возместить работодателю (в том числе бывшему) причиненные разглашением убытки. Незаконное, по мнению работника, установление режима коммерческой тайны может быть обжаловано в суде.
Режим коммерческой тайны может устанавливаться не только в отношении «информации, составляющей секрет производства (ноу-хау)», но и гораздо более широко круг данных – «информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам».
Изменения вступят в силу 1 июля. До этого времени эксперты рекомендуют работодателям разработать положения о конфиденциальной информации или иные локальные нормативные акты, а также внести нужные изменения в действующие трудовые договоры со своими сотрудниками.
Понятие коммерческой тайны юридически оформлено сравнительно недавно – в 2004 году.
 
29.04.2014

Источник: Кадровое дело
Все новости