Консалтинговые услуги Кадровая помощь
Оставить заявку на услугу
+7 (495) 925-90-76
+7 ()
перезвонить мне
Закрыть
Мое Имя

Перезвоните по номеру

Мы на facebook
РУС / ENG
Главная > Новости > Апрельские поправки в ТК РФ

Апрельские поправки в ТК РФ

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены очередные правки. 
Изменения затронули прежде всего положения об оплате труда, предоставления гарантий и компенсаций, отпуска за ненормированный рабочий день, прекращения трудового договора.
 
Изложены в новой редакции
  • ч. 2 ст. 119 ТК РФ, устанавливающая право на дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;
  • ст. 145 ТК РФ, определяющая условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций.
В ТК РФ теперь закреплено, что коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения типа государственного или муниципального учреждения. Такое изменение само по себе не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками учреждения. Однако если работник откажется от продолжения работы в связи с изменением типа государственного или муниципального учреждения, то трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
 
Среднемесячное число календарных дней (29,4) в ч. 4 ст. 139 ТК РФ заменено на 29,3 в связи с увеличением числа нерабочих праздничных дней.
 
Фраза «организации, финансируемые из соответствующих бюджетов», заменена словами «государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения» по всему тексту кодекса.

 

15.04.2014

Источник: Кадровое дело
Все новости